言微:鼓励丢掉“铁饭碗”创业也是城市发展之_励志创业
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言微:鼓励丢掉“铁饭碗”创业也是城市发展之

  离岗创业人员经原单位同意,可在5年内保留人事关系,以及保留基本工资等待遇。日前,武汉出台《武汉市事业单位专业技术人员离岗创新创业实施办法》(下简称《办法》),用一系列激励事业单位专技人员创新创业的新政策举措,为他们创新创业“搭台铺路”。(11月14日《长江日报》)

  这是继武汉高校科研人员创业政策后的又一利好消息。“与目前已出台离岗创业政策的其他省会城市相比,武汉在政策措施上最大限度地体现了对事业单位专业技术人员离岗创业的支持。”

  《办法》的出台,本身就是创新之举。创新,不单是技术创新,更包括机制创新、管理创新、模式创新。《办法》的各项创新改革之举,破除了制约人才发展的思想障碍和制度藩篱,激发了专业技术人员创新创业热情,是深入贯彻“大众创业、万众创新”精神的重大举措,更是武汉建设国家中心城市和创新型城市的重要抓手。

  目前,国家、省和外省市支持事业单位人员离岗创业大多是限于高校、科研院所,对象限于科研人员,个别省放宽至所有事业单位专业技术人员。武汉市新政策实施范围比2012年的规定有较大的扩宽。

  李克强总理在不同场合都提出要支持创新、创业,他在《求是》上撰文称“创新是国家强盛和社会进步的不竭动力。技术革命对促进经济提质增效、实现发展升级起着极为关键的作用。我们深入实施创新驱动发展战略,倡导大众创业、万众创新,就是要用创新的方式和手段来推进创业”。

  “致天下之治者在人才。”创新的关键在于人,这也意味着人才的培养是创新创业的根基。这也意味着,政府在“双创”浪潮中需要吸引人才、培养人才、留住人才,才能为创新创业打下牢固的基础。《办法》根绝武汉市发展形势和任务,提出了一系列有针对性、含金量高的重点改革举措。比如,事业单位领导人员可申请离岗创业创新,离岗创业期间原单位发放基本工资,保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权益……这些改革举措直击制约人才发展的“难点”,打通了束缚创新的“堵点”。

  “双创”还需要容忍失败的文化氛围。“离岗创新创业期内和期满后,离岗创业人员可申请回原单位工作”。武汉出台的关于事业单位人员创新创业的新政策 新举措,不仅为他们创业铺平道路,提供基本保障,还为其失败留好退路。

  借武汉改革创新的东风,在江城掀起大众创业、草根创业新浪潮。破除一切束缚发展的体制机制障碍,让每个有创业意愿的人都有自主创业空间,让创新创造的血液在全社会自由流动。

  稿源:荆楚网

  作者:言微

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